为了进一步强化企业的安全管理与环境保护工作，确保各项安全环保目标的有效落实，提升全体员工的安全意识和环保责任感，特制定本《安全环保目标责任书考核办法》（以下简称“办法”）。该办法旨在通过科学合理的考核机制，明确各级责任主体的工作职责，并对执行情况进行全面监督与评估。

一、适用范围

本办法适用于公司内部所有部门及员工，尤其是与安全环保相关的工作岗位。各部门需根据自身职能特点，结合具体目标要求，细化分解任务指标，形成具体可行的责任书，并定期接受考核。

二、考核原则

1. 公平公正：考核过程公开透明，确保每位参与者都能获得公平对待。

2. 客观量化：采用数据化、量化的评价标准，避免主观臆断。

3. 动态调整：根据实际情况灵活调整考核指标，保持考核体系的适应性和前瞻性。

4. 激励约束并重：既注重奖励优秀表现，也对未达标行为实施必要惩罚。

三、考核内容

1. 安全目标完成情况：

- 是否按照计划完成了隐患排查整改任务；

- 是否严格执行了安全生产规章制度；

- 应急预案演练是否到位等。

2. 环保目标完成情况：

- 排放达标率是否达到预期目标；

- 资源节约措施是否有效实施；

- 绿色办公理念是否深入人心等。

3. 日常管理规范性：

- 员工是否遵守安全操作规程；

- 是否积极参与各类培训活动；

- 对突发状况是否有妥善应对能力等。

四、考核周期与方式

考核周期一般为季度或年度，具体由企业根据实际需要确定。考核方式主要包括自评互评相结合、现场检查、资料审查等多种形式。同时鼓励创新性地引入第三方机构参与评估，以提高考核结果的真实性和权威性。

五、奖惩机制

对于表现优异的个人或团队给予物质奖励和精神表彰；对于未能按时按质完成任务者，则视情节轻重采取警告、罚款甚至调岗等措施。此外，还将建立信用档案制度，将长期表现纳入晋升考察范围之内。

六、附则

本办法自发布之日起施行，最终解释权归公司管理层所有。如遇特殊情况需修改完善时，应经过集体讨论并通过正式程序批准后方可生效。

综上所述，《安全环保目标责任书考核办法》不仅是对企业内部安全管理工作的有力支撑，更是推动绿色可持续发展的关键举措。希望全体同仁能够积极响应号召，共同努力营造更加和谐美好的工作环境！