为了进一步完善事业单位的人才评价和激励机制，促进专业技术人才的成长和发展，根据国家相关法律法规及政策规定，结合本单位实际情况，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于在本单位从事专业技术工作的人员，符合申报条件并申请聘任中级职称的专业技术人员。

二、聘任原则

1. 公平公正原则：坚持公开透明的原则，在职称评审过程中确保每位符合条件的员工都有平等的机会。

2. 德才兼备原则：注重考察个人品德修养与专业能力相结合。

3. 动态管理原则：建立科学合理的考核体系，对已获聘资格者实施定期评估，以保证其持续保持较高水平的工作表现。

三、基本条件

申请者需满足以下基本条件：

- 拥有相应领域内大学本科及以上学历；

- 取得助理工程师或相当于该级别以上的专业技术职务满四年；

- 近三年年度考核均为合格以上等次；

- 完成继续教育学时要求；

- 在所从事专业领域内发表过具有一定影响力的学术论文或者参与过重要科研项目。

四、评审程序

1. 个人申请：符合条件的专业技术人员向所在部门提交书面申请，并附上相关证明材料。

2. 部门推荐：由申请人所在部门组织初步审查后出具推荐意见。

3. 资格审核：人事管理部门对所有申请人的资料进行严格审核。

4. 专家评议：邀请行业内知名专家组成评审委员会，通过答辩等形式全面了解每位候选人的综合素质和技术水平。

5. 决策审批：最终结果由领导班子集体讨论决定，并报上级主管部门备案。

五、待遇保障

获得聘任资格者将享受如下待遇：

- 增加岗位工资档次；

- 提供专项培训机会；

- 优先考虑晋升更高层次职务；

- 加强职业发展指导服务。

六、监督管理

为确保整个过程合法合规，设立专门机构负责监督执行情况。一旦发现弄虚作假行为，将立即取消相关资格，并追究当事人责任。

七、附则

本办法自发布之日起施行，原有规定与此不符之处均以本办法为准。今后如有需要调整的地方，将另行通知。

以上就是我们单位关于中级职称聘任的具体规定，请大家认真学习领会，并积极争取成为其中的一员！让我们共同努力，推动单位整体实力再上新台阶！

请注意，上述内容是基于假设情境编写而成，并非实际存在的文件。在现实生活中，任何涉及具体单位规章制度的内容都应当依据实际情况来制定。