在企业员工福利管理中，设定提存计划和设定受益计划是两种常见的养老金安排方式。这两种计划各有特点，适用于不同的企业和员工需求。
设定提存计划是一种企业为员工设立的退休储蓄计划。在这种计划下，企业会按照一定比例或固定金额向员工的退休账户中定期存入资金。员工的未来收益完全取决于账户中的资金积累情况以及投资回报率。这种计划的风险主要由员工承担，因为他们的退休金数额无法得到保证。设定提存计划的优点在于操作简单，风险较低，适合那些希望简化养老金管理的企业。
另一方面，设定受益计划则是一种承诺型养老金计划。在这种计划下，企业承诺在员工退休后提供固定的养老金数额，这一数额通常基于员工的工资水平、工龄等因素确定。因此，企业的责任较大，需要确保有足够的资金来支付未来的养老金义务。设定受益计划的优势在于能为员工提供更稳定的退休收入保障，但同时也带来了较高的管理和财务风险。
企业在选择这两种计划时，需要综合考虑自身的财务状况、风险管理能力以及员工的需求。无论选择哪种计划，关键在于确保计划的可持续性和透明度，以维护企业和员工之间的良好关系。
总之，设定提存计划和设定受益计划各有优劣，企业应根据自身实际情况做出明智的选择，以实现最佳的员工福利效果。通过合理规划和管理这两种计划，企业不仅能够吸引和留住优秀人才，还能有效提升员工的工作积极性和忠诚度。
