时间： 2023年10月15日

地点： 张三家中

家访人员： 李四（公司人力资源部经理）、王五（部门主管）

家访背景：

张三是我们公司销售部的一名优秀员工，入职已有三年时间。近期，他在工作中的表现出现了一些波动，尤其是在业绩完成度和团队协作方面有所下降。为了深入了解他的生活状况以及可能存在的困难，公司决定进行一次家访。

家访过程：

1. 家庭基本情况：

张三目前与妻子及一个6岁的孩子共同居住在一套两居室的公寓中。他的妻子是一名小学教师，工作稳定。孩子正在上幼儿园，家庭整体经济状况良好，但张三表示近期由于房贷压力较大，感到一定的经济负担。

2. 工作状态分析：

张三提到，近期因市场竞争激烈，客户资源减少，导致业绩下滑。此外，他提到自己在工作中遇到了一些沟通上的障碍，与部分同事的合作不够顺畅。对此，部门主管王五表示会加强对团队建设的培训，并调整部分工作任务以减轻张三的压力。

3. 心理状态：

张三坦言，最近一段时间感到较大的心理压力，担心自己的工作表现会影响年终考核和职业发展。他希望公司能够提供更多的支持和指导。李四表示，公司将密切关注他的情况，并适时提供心理辅导服务。

4. 生活建议：

家访过程中，张三的妻子也参与了交流，她建议公司可以增加一些灵活的工作安排，比如远程办公或弹性工作时间，以便张三更好地平衡工作与家庭责任。对此，李四承诺将向上级反馈这一建议。

家访总结：

通过此次家访，我们了解到张三在工作和生活中面临的实际困难。公司将进一步优化管理措施，帮助他缓解压力并提升工作效率。同时，我们也鼓励张三积极面对挑战，保持乐观心态，相信通过共同努力，他能够克服当前的困难，继续为公司创造价值。

后续行动计划：

1. 部门主管王五将定期跟进张三的工作进展，及时解决遇到的问题。

2. 公司人力资源部计划开展一系列团队建设活动，增强团队凝聚力。

3. 提供心理咨询服务，帮助员工缓解心理压力。

记录人： 李四

审核人： 王五

以上是本次家访的具体内容及后续行动计划。希望通过此次家访，不仅能够帮助张三解决问题，还能进一步拉近公司与员工之间的距离，营造更加和谐的工作氛围。