第一章 总则

第一条 为规范国有企业待岗人员管理，维护企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本企业的实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于本企业所有待岗人员的管理。待岗人员是指因企业生产经营需要或其他原因暂时离开工作岗位但仍与企业保持劳动关系的员工。

第三条 企业应坚持公平公正的原则，保障待岗人员的基本权益，同时鼓励其积极提升自身能力，为企业的发展做出贡献。

第二章 待岗条件

第四条 符合以下条件之一的员工可申请待岗：

- 企业因结构调整或业务转型导致岗位减少。

- 员工因健康原因无法胜任现有工作。

- 其他经企业批准的情况。

第五条 待岗期限一般不超过一年，特殊情况需延长的，须经企业领导审批。

第三章 待岗期间待遇

第六条 待岗期间，员工的基本工资按当地最低工资标准发放。

第七条 企业应为待岗人员缴纳社会保险，确保其社会保障权益不受影响。

第八条 鼓励待岗人员参加企业组织的职业技能培训，培训期间的费用由企业提供支持。

第四章 待岗人员管理

第九条 待岗人员应定期向所在部门报告个人情况，包括联系方式、居住地址等信息的变化。

第十条 企业在待岗期内应建立待岗人员档案，记录其基本情况、待岗原因及后续安排。

第十一条 对于表现优秀的待岗人员，企业可根据实际情况优先安排重新上岗。

第五章 重新上岗

第十二条 待岗期满后，企业将根据岗位需求决定是否重新聘用待岗人员。

第十三条 待岗人员在待岗期间如有新的就业机会，可提前解除待岗状态，并办理相关手续。

第十四条 重新上岗的员工需通过企业组织的考核，合格后方可正式上岗。

第六章 附则

第十五条 本办法自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和监督执行。

第十六条 如遇特殊情况或未尽事宜，由企业领导班子研究决定并作出相应调整。

以上是《国有企业待岗人员管理办法模版》的内容框架，旨在为企业提供一个规范化、制度化的管理参考。希望本办法能够帮助企业更好地管理和关怀待岗人员，促进企业和谐稳定发展。