尊敬的各位同事：

为进一步提升公司整体工作效能，确保年度目标的顺利达成，根据公司人力资源管理规定及年度考核制度的相关要求，现决定开展本年度员工绩效考核工作。具体安排如下：

一、考核对象

本次年度考核覆盖全体员工，包括正式员工和试用期员工。

二、考核时间

本次考核周期为2023年1月1日至2023年12月31日，考核时间为2024年1月5日至2024年1月15日。请各部门务必在规定时间内完成相关考核材料的提交与审核工作。

三、考核内容

年度考核主要围绕以下几方面展开：

1. 工作业绩：评估员工在考核期内的工作成果，包括任务完成情况、项目贡献度等。

2. 工作态度：考察员工的工作积极性、责任心及团队协作能力。

3. 专业技能：评价员工的专业知识水平及业务能力提升情况。

4. 创新能力：鼓励员工提出建设性意见，推动部门或公司发展。

四、考核流程

1. 自我总结：每位员工需填写《年度考核表》，对个人工作表现进行总结，并提交至所在部门负责人。

2. 部门评议：由部门负责人组织小组会议，结合员工自评结果及实际表现，给出初步评价意见。

3. 综合评定：人力资源部汇总各部门的评议结果，最终确定每位员工的年度考核等级。

4. 反馈沟通：考核结束后，人力资源部将向每位员工反馈考核结果，并与其进行一对一沟通，帮助其明确改进方向。

五、考核结果应用

年度考核结果将作为员工薪资调整、晋升评选以及培训计划制定的重要依据。同时，对于表现优异的员工，公司将给予表彰奖励；而对于未达标的员工，则会提供针对性指导和支持。

六、其他事项

- 请各部门负责人高度重视此次考核工作，严格按照时间节点推进各项任务。

- 如有特殊情况需要调整考核安排，请提前与人力资源部联系协商。

- 考核期间如有疑问，可随时咨询人力资源部。

希望全体同事能够以积极的态度参与本次考核，共同促进公司和个人的成长与发展。感谢大家的努力付出！

特此通知。

XX公司人力资源部

2024年1月3日

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以上是关于年度考核的通知范文，请根据实际情况灵活调整细节内容。