在2018年，我国对于职工丧葬假的规定进行了进一步的明确和细化，旨在保障劳动者的基本权益，同时平衡工作与家庭责任之间的关系。
根据相关法律法规，在职员工如果其直系亲属（包括父母、配偶、子女）不幸去世，用人单位应当给予一定时间的丧葬假。这一假期的具体时长通常为3天左右，但具体天数可能因地区或企业的不同而有所差异。例如，部分地区可能会将丧葬假延长至5天甚至更长时间。
值得注意的是，丧葬假期间，员工的工资待遇应保持不变，即不得以任何形式扣减员工的基本薪资。此外，企业还应确保员工在此期间享有正常的福利待遇，如社会保险等。
为了更好地落实这些政策，许多地方的人力资源和社会保障部门都加强了对用人单位执行情况的监督力度，并鼓励员工积极维护自身合法权益。同时，也提倡社会各界共同关注和支持劳动者权益保护事业的发展。
总之，《丧葬假国家规定2018》体现了国家对于劳动者人文关怀的关注，不仅有助于减轻员工在特殊时期的经济负担，也为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。希望未来能够继续完善此类制度设计，使之更加科学合理，真正实现公平正义的价值追求。
