随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，我国对《劳动合同法》进行了修订，并于2013年7月1日正式实施了新的规定。其中，关于劳务派遣的部分做出了更为详细和严格的规范，旨在保护劳动者权益，维护公平竞争的市场环境。

首先，在适用范围上，新劳动法明确规定了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上使用。这意味着企业不能随意将长期核心业务外包给劳务派遣公司，从而规避自身的责任。这一规定有助于确保劳动者享有稳定的就业机会，同时也对企业提出了更高的管理要求。

其次，新法提高了对派遣单位的资质要求。从事劳务派遣业务的企业必须依法取得行政许可，并且注册资本不得低于人民币二百万元。此外，还要求派遣单位建立健全的规章制度，保障被派遣劳动者的基本权利。这些措施有效地提升了行业门槛，减少了不合规企业的存在。

再者，新劳动法强化了对劳动者权益的保护力度。例如，明确指出同工同酬原则适用于所有形式的用工方式；要求用人单位与派遣单位共同承担连带赔偿责任；以及禁止任何形式的性别歧视等。通过这些具体条款的设计，进一步缩小了正式员工与派遣员工之间的待遇差距，促进了社会公平正义。

最后值得一提的是，新法规还特别关注了跨地区派遣的情况。针对可能出现的法律冲突问题，明确了由实际工作所在地的地方法规优先适用的原则，这为解决实践中的复杂情况提供了清晰指引。

综上所述，《新劳动法》中关于劳务派遣的规定体现了国家对于构建和谐劳动关系的决心。它不仅有利于规范企业行为，促进人力资源合理配置，而且更重要的是为广大劳动者提供了更加坚实的法律保障。未来，随着各项配套政策的逐步完善，相信我国的劳动市场将会变得更加健康有序。