在2017年，关于停薪留职的规定主要体现在劳动法和相关法规中。停薪留职是一种特殊的用工形式，允许员工暂时离开工作岗位，同时保留劳动关系。这种制度通常适用于特定情况，如个人发展、创业或家庭原因等。
根据当时的相关法律规定，停薪留职需要满足一定的条件，并且必须经过用人单位的同意。员工与单位之间需签订书面协议，明确停薪留职的时间、待遇以及双方的权利义务。此外，停薪留职期间，员工的社会保险费用一般由个人承担，单位有责任代为缴纳。
值得注意的是，在停薪留职期间，员工不再享有正常的工资福利，但其工龄可以连续计算。如果超过约定时间未归岗，单位有权视作自动离职处理。因此，员工在申请停薪留职时应谨慎评估自身状况，并与单位保持良好沟通。
总之，2017年的停薪留职政策旨在平衡员工个人需求与企业利益，确保劳动关系的稳定性和灵活性。对于有意采取这一方式的劳动者而言，充分了解相关规定并妥善规划至关重要。
