第一章 总则

第一条 为确保公司在运营过程中严格遵守国家法律法规及行业规范，特制定本《合规性评价管理办法》（以下简称“办法”）。本办法旨在通过建立科学合理的合规评价机制，保障企业合法经营，防范法律风险。

第二条 本办法适用于公司内部各部门以及所有与公司业务相关的外部合作方。任何涉及公司经营活动的行为均需遵循本办法的规定。

第三条 合规性评价应贯穿于公司的日常管理和重大决策之中，确保各项活动符合相关法律法规的要求，并及时发现和纠正潜在的违规行为。

第二章 组织架构与职责分工

第四条 公司设立合规管理委员会作为最高决策机构，负责指导和监督全公司的合规管理工作。委员会成员由总经理、法务总监、财务总监等高级管理人员组成。

第五条 法务部门承担具体的合规管理工作，包括但不限于制定和完善合规政策、开展合规培训、处理法律事务等。同时，法务部门还需定期向合规管理委员会汇报工作进展。

第六条 各部门负责人是本部门合规工作的第一责任人，需积极配合法务部门的工作，确保本部门的各项操作符合法律规定。

第三章 合规评价流程

第七条 合规评价分为定期评价和专项评价两种形式。定期评价每年至少进行一次，覆盖公司所有主要业务领域；专项评价则根据实际情况或特定需求临时开展。

第八条 在每次评价前，法务部门应编制详细的评价计划，明确评价范围、方法、时间安排等内容，并提前通知相关部门做好准备。

第九条 评价过程中，评价小组将采用访谈、文件审查、现场检查等多种方式收集信息，确保评价结果的真实性和全面性。

第十条 评价结束后，法务部门应及时撰写评价报告，详细列出发现的问题及其原因，并提出改进建议。报告需提交至合规管理委员会审议。

第四章 风险防控与整改落实

第十一条 对于评价中发现的合规风险，相关部门应立即采取措施予以整改，并将整改情况反馈给法务部门备案。

第十二条 法务部门应对整改效果进行跟踪评估，确保问题得到彻底解决。对于未能按时完成整改的情况，应追究责任人的相应责任。

第十三条 公司应建立健全激励约束机制，鼓励员工积极参与合规文化建设，对表现优秀的个人或团队给予表彰奖励。

第五章 监督与考核

第十四条 公司将合规性评价结果纳入年度绩效考核体系，作为评价管理层工作业绩的重要指标之一。

第十五条 内部审计部门负责对公司各部门的合规管理工作进行独立监督，发现问题时有权向合规管理委员会报告。

第十六条 对于违反本办法的行为，公司将依据相关规定给予严肃处理，情节严重的将追究法律责任。

第六章 附则

第十七条 本办法自发布之日起施行，原有规定与此不符的以本办法为准。

第十八条 本办法最终解释权归公司合规管理委员会所有。

以上即为《合规性评价管理办法》的具体内容框架，希望全体员工能够认真学习并严格执行，共同营造一个健康、稳定的发展环境。