为了进一步规范学校内部管理，提高教职工的工作积极性和责任感，根据国家相关法律法规及教育部门的要求，结合我校实际情况，特制定本《六安市汇文中学教职工工资核定方案》。

一、基本原则

1. 公平公正原则：在工资核定过程中，坚持公平、公正的原则，确保每位教职工的劳动成果得到合理的评价与回报。

2. 激励性原则：通过合理的薪酬结构设计，激励教职工积极投入教育教学工作，提升教学质量。

3. 动态调整原则：根据学校的财政状况以及社会经济发展水平，适时对工资标准进行动态调整。

二、工资构成

教职工工资由基本工资、绩效工资两部分组成：

1. 基本工资：按照国家规定的最低工资标准，并结合本地实际生活水平确定。

2. 绩效工资：依据教职工的工作表现、教学成绩等因素综合评定，体现多劳多得、优绩优酬的理念。

三、考核机制

为保证工资核定工作的科学性和准确性，设立专门的考核小组负责日常管理和定期评估工作。考核内容主要包括以下几个方面：

- 教学质量：包括课堂教学效果、学生满意度调查等；

- 职业道德：遵守职业道德规范情况；

- 工作态度：出勤率、参与集体活动的积极性等。

四、实施步骤

1. 制定细则：由校领导牵头组织相关部门共同研究讨论后形成具体实施方案；

2. 征求意见：广泛征求教职工意见，充分考虑各方建议后再做修改完善；

3. 宣传培训：召开全体教职工大会详细介绍新政策，并安排专人解答疑问；

4. 正式执行：经过一段时间试运行后正式实施。

五、监督反馈

建立有效的监督体系，鼓励教职工提出宝贵意见或建议。对于发现的问题要及时整改到位，确保整个过程公开透明、公平合理。

六、结语

希望通过本方案的实施能够有效调动广大教职工的积极性，促进学校整体发展水平不断提高。同时我们也相信，在大家共同努力下，“六安市汇文中学”必将迎来更加辉煌灿烂的明天！

以上就是关于《六安市汇文中学教职工工资核定方案》的主要内容介绍啦！如果您还有任何疑问或者需要进一步了解的地方，请随时联系我们哦~