在现代企业的财务管理中，职工薪酬是一个至关重要的组成部分。为了规范企业职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，《企业会计准则第9号——职工薪酬》应运而生。这一准则为企业提供了统一的会计处理方法，有助于提高财务信息的质量和透明度。

首先，该准则明确了职工薪酬的定义和范围。职工薪酬不仅包括工资、奖金、津贴和补贴等传统意义上的报酬，还涵盖了社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等其他形式的福利。此外，还包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利。这种全面的定义确保了企业在核算职工薪酬时不会遗漏任何一项重要支出。

其次，在计量方面，准则强调了公允价值原则的应用。对于非货币性福利，如企业为职工提供的汽车、住房或医疗保健服务等，应当按照其公允价值进行计量。同时，对于设定提存计划（例如养老保险）和设定受益计划（例如退休金计划），也分别规定了相应的计量方法，以保证会计信息的真实性和可靠性。

再者，关于信息披露的要求，准则指出企业应当在财务报表附注中详细披露各类职工薪酬的具体金额及其变动情况。这不仅有助于外部使用者更好地理解企业的经营成果和财务状况，也有助于内部管理层做出更加科学合理的决策。

最后，值得注意的是，《企业会计准则第9号——职工薪酬》还特别关注了跨国公司的情况。当企业存在境外分支机构时，需要考虑不同国家和地区之间的税制差异以及汇率波动对职工薪酬的影响，并据此调整相应的会计政策。

总之，《企业会计准则第9号——职工薪酬》为企业提供了一个系统化的框架来管理和报告职工薪酬相关事项。通过遵循这一准则，企业能够更有效地控制成本、优化资源配置，并增强市场竞争力。同时，这也体现了我国会计标准体系不断完善和发展的重要趋势。在未来，随着经济环境的变化和技术的进步，相信这一准则还将进一步得到完善，为企业带来更多的便利和支持。