为了进一步加强组织纪律性，规范个人行为，促进党风廉政建设，根据相关法律法规及单位内部管理规定，特制定本《2021年个人重大事项报告制度》。以下为具体细则：

一、适用范围

本制度适用于全体在职员工，包括正式职工、合同制人员以及临时聘用人员。

二、报告原则

1. 及时性：所有重大事项必须在事件发生后5个工作日内提交书面报告。

2. 真实性：报告内容需真实准确，不得隐瞒或虚假陈述。

3. 保密性：未经批准，任何部门和个人不得擅自泄露报告内容。

三、需要报告的重大事项

1. 婚姻状况变化：如结婚、离婚等。

2. 家庭财产变动：包括房产购置、出售或其他形式的资产转移。

3. 子女教育情况：子女升学、留学等重要信息。

4. 健康状况：因病住院治疗超过7天的情况。

5. 其他影响工作或生活的重大事件：如涉及法律纠纷、重大经济债务等。

四、报告程序

1. 员工需填写《个人重大事项报告表》，并附上相关证明材料。

2. 报告表经所在部门负责人审核后，提交至人力资源部备案。

3. 对于特别重要的事项，还需提交单位领导审批。

五、监督与处理

1. 单位将定期对报告情况进行抽查，确保信息的真实性。

2. 如发现弄虚作假行为，将依据相关规定给予严肃处理。

3. 对于主动上报且情况属实的员工，将在年度考核中予以适当加分。

六、附则

本制度自发布之日起施行，并由人力资源部负责解释。如有未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规执行。

以上为《2021年个人重大事项报告制度》的具体内容，旨在通过规范化管理，增强员工的责任意识，共同营造风清气正的工作环境。希望全体员工能够积极配合，共同遵守。

（注：上述内容仅为示例性质，实际应用时请结合单位具体情况调整完善。）