为了规范医院及各类医疗机构对聘用护士的管理，确保医疗服务质量与患者安全，特制定本规定。本规定适用于所有聘用护士的招聘、培训、考核、岗位安排以及日常管理工作。

一、招聘与录用

1. 资格审查：所有应聘护士必须持有国家认可的护理执业证书，并具备相关工作经验。对于新入职的护士，需提供完整的教育背景和实习经历证明。

2. 面试评估：医院将组织专业面试小组，通过笔试、技能操作测试和面谈等方式全面评估应聘者的职业素养、专业知识及沟通能力。

3. 试用期制度：新聘用的护士需经过为期三个月的试用期，在此期间对其工作表现进行综合评价，合格者方可正式录用。

二、培训与发展

1. 岗前培训：每位新入职的护士都必须参加由医院统一组织的岗前培训，内容包括医院规章制度、工作流程、急救知识等基础课程。

2. 在职培训：定期为护士提供继续教育培训机会，涵盖最新的医学知识、护理技术及法律法规等内容，鼓励和支持护士参加行业内的学术交流活动。

3. 职业发展规划：建立完善的职业晋升机制，为有潜力的护士提供更多的学习和发展空间，如担任带教老师或参与科研项目的机会。

三、绩效考核

1. 月度考核：每月对护士的工作态度、服务质量和工作效率进行量化评估，作为奖金发放的重要参考依据。

2. 年度考核：每年末进行全面的综合评估，包括个人业绩、团队合作情况及创新能力等方面，优秀者可获得表彰奖励。

3. 改进反馈：针对考核中发现的问题，及时给予指导和建议，帮助护士改进不足之处，提升整体服务水平。

四、劳动保障

1. 合理排班：根据工作需要合理安排护士的工作时间，避免过度劳累，确保其身心健康。

2. 福利待遇：按照国家规定为聘用护士缴纳社会保险，并提供必要的劳动保护措施，如防护服、手套等。

3. 心理支持：关注护士的心理健康状况，设立心理咨询热线，随时倾听并解决她们在工作中遇到的问题。

五、纪律要求

1. 遵守规章：所有护士必须严格遵守医院的各项规章制度，尊重患者隐私，维护良好的医患关系。

2. 保密义务：未经允许不得泄露患者的个人信息及相关医疗数据，违反者将受到严肃处理。

3. 廉洁自律：严禁接受患者及其家属任何形式的馈赠，保持清正廉洁的职业操守。

以上即为本院关于聘用护士管理的相关规定，请全体聘用护士严格遵照执行。如有疑问或建议，请及时向人力资源部门反映。希望每一位护士都能在和谐愉快的环境中成长进步，共同促进医院的发展壮大！

此规定的目的是为了构建一个公平公正的工作环境，同时保障患者权益，提高医疗服务水平。希望通过这些细致的规定，能够吸引更多优秀的护理人才加入我们的团队，为社会健康事业贡献力量。