在职场中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。根据不同的标准，劳动合同可以分为多种类型。了解这些种类有助于我们更好地维护自身的权益。

首先，按照合同期限划分，劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指约定了明确的起始和终止时间的合同；无固定期限劳动合同则没有明确的终止日期，通常适用于长期稳定的工作岗位；而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是在特定任务完成后自动终止。

其次，从工作性质的角度来看，劳动合同还可以分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。全日制劳动合同指的是劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式。这种形式适合那些需要灵活安排工作的岗位。而非全日制劳动合同则是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式，常见于兼职岗位。

此外，根据工作地点的不同，劳动合同还可以分为书面劳动合同和电子劳动合同。随着科技的发展，越来越多的企业开始采用电子合同来替代传统的纸质合同，这种方式不仅提高了效率，也更加环保。

最后，依据劳动合同的具体内容，还可以将其划分为综合性劳动合同和专项劳动合同。综合性劳动合同涵盖了劳动者与用人单位之间的所有权利义务关系；而专项劳动合同则是针对某一特定事项或领域所签订的协议。

总之，劳动合同的种类繁多，每种类型都有其适用范围和特点。作为劳动者，在签订合同时应仔细阅读条款，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应当依法履行合同义务，营造和谐稳定的劳动环境。