为了进一步激励员工的工作积极性，提升团队凝聚力和工作效率，公司特制定《员工全勤奖管理制度》。本制度旨在通过奖励机制，鼓励全体员工积极投入工作，展现良好的职业态度与纪律性。

一、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工，试用期员工不参与此奖励计划。

二、全勤奖定义

全勤奖是指在规定的工作周期内（通常为一个月），员工无任何缺勤记录（包括迟到、早退、病假、事假等）的情况下，可获得的奖励。

三、发放标准

1. 全勤条件：员工需满足以下条件方可获得全勤奖：

- 每月按时上下班，无迟到或早退现象；

- 无请假记录（包括病假、事假等）；

- 完成当月工作任务，未出现旷工行为。

2. 奖励金额：每月全勤的员工将获得固定金额的全勤奖金，具体金额由公司根据经营状况确定，并在每年年初公布。

四、考核方式

1. 考核周期：以自然月为单位进行考核。

2. 数据来源：人力资源部门将依据考勤系统记录及各部门反馈的数据进行统计核实。

五、特殊情况处理

1. 因公出差或其他公司安排导致无法正常打卡的情况，经审批后视为全勤。

2. 病假或紧急情况下的临时请假，需提前申请并提供相关证明材料，经批准后不影响全勤资格。

六、其他说明

1. 全勤奖作为额外激励措施，不计入工资基数。

2. 如发现弄虚作假行为，公司将取消该员工的全勤奖资格，并视情节严重程度采取进一步措施。

七、附则

本制度自发布之日起实施，最终解释权归公司所有。如遇政策调整或特殊情况，公司将适时修订本制度。

希望通过这一制度，能够激发每一位员工的责任感与归属感，共同推动公司的持续发展！

以上是《员工全勤奖管理制度》的内容概要，旨在通过明确的规则和合理的激励措施，让员工感受到公司的关怀与支持，同时促进企业内部更加和谐高效的工作氛围。