为了营造一个专业、和谐的工作环境，提升公司整体形象，同时确保每位员工在工作中的舒适与安全，特制定本《员工着装管理制度》。该制度适用于公司全体员工，旨在规范日常着装要求，促进企业文化建设。

一、基本原则

1. 职业化原则：员工着装应体现专业性和职业素养，符合岗位需求及行业标准。

2. 统一性原则：公司鼓励员工按照统一规范进行着装，以展现团队精神和企业形象。

3. 灵活性原则：根据具体工作性质及场合的不同，允许适度调整着装风格，但需保持整洁得体。

二、具体规定

（一）工作日着装要求

1. 正式场合：

- 行政管理类岗位：男士建议穿西装套装搭配领带；女士则可选择职业套装或连衣裙，并注意妆容整洁。

- 技术研发类岗位：允许穿着商务休闲装（如衬衫+长裤），但禁止过于随意的装扮（如短裤、拖鞋等）。

2. 非正式场合：

- 若公司组织团建活动或其他非正式聚会，允许适当放松着装要求，但仍需避免极端暴露或不雅的服装。

（二）特殊日期/活动

- 在公司周年庆、客户拜访等重要活动中，全体员工需按通知要求统一着装，以彰显企业凝聚力。

三、例外情况

对于因身体原因无法完全遵守上述规定的员工，可提前向人力资源部门申请特殊安排，经批准后可采用替代方案。

四、监督与执行

1. 各部门负责人负责对本部门员工的着装情况进行日常检查，并及时提醒不符合要求的行为。

2. 公司将不定期开展专项巡查，发现严重违反制度者，将视情节轻重给予相应处罚。

五、附则

本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同维护良好的职场氛围。

通过实施本制度，我们相信不仅能够有效改善办公环境，还能进一步增强员工的责任感与归属感。让我们携手努力，为打造更加美好的工作空间而不懈奋斗！

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以上内容结合了实用性与人性化考量，既明确了规范又预留了一定弹性空间，有助于减少潜在争议并提高实际操作中的接受度。