在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展离不开优秀人才的支持。为了吸引更多高素质的人才加入我们的团队，同时激励现有员工的积极性和参与度，我们特此制定了《公司内部推荐奖励制度》。这一制度旨在通过鼓励员工推荐优秀候选人的方式，为公司注入新鲜血液，同时也让推荐成功的员工获得相应的奖励。

一、推荐对象

本制度适用于所有职位空缺，无论是技术岗位还是管理岗位，只要符合公司的招聘标准和需求，都可以通过内部推荐的方式进行填补。无论是新成立的部门还是现有团队扩张，都欢迎员工积极推荐合适的人选。

二、推荐流程

1. 信息提供：员工需要向人力资源部门提交被推荐人的基本信息，包括但不限于姓名、联系方式、简历等。

2. 初步筛选：人力资源部门会对收到的信息进行初步审核，确保符合基本的招聘条件。

3. 面试安排：通过初筛的候选人将由相关部门安排面试。

4. 录用决定：根据面试结果及综合评估，决定是否录用该候选人。

三、奖励机制

为了激励员工积极参与推荐活动，我们设立了以下奖励措施：

- 现金奖励：对于成功推荐并最终被录用的候选人，推荐人将获得一定金额的现金奖励。

- 额外福利：除了现金奖励外，推荐人在未来一段时间内可能享有额外的福利待遇，如优先参与培训项目或享受特殊假期。

- 荣誉表彰：对于表现突出的推荐人，公司将颁发荣誉证书，并在年度大会上予以表彰。

四、注意事项

1. 真实性原则：所有推荐信息必须真实有效，任何虚假信息将导致取消资格甚至纪律处分。

2. 保密义务：在整个推荐过程中，所有参与者需严格遵守保密协议，不得泄露任何敏感信息。

3. 公平公正：整个推荐过程必须保持透明公开，确保每位候选人都能公平竞争。

通过实施《公司内部推荐奖励制度》，我们希望能够构建一个更加紧密和谐的工作环境，让每一位员工都能感受到自己是公司不可或缺的一部分。同时，我们也相信，这样的机制不仅能够帮助公司吸引到更多优秀的专业人才，也能进一步增强团队凝聚力和战斗力。

让我们携手共进，在这个充满机遇与挑战的时代里，共同创造更加辉煌的明天！