为了进一步加强劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益，确保劳动关系和谐稳定，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，结合实际工作需要，特制定本规定。

一、明确监察范围与职责

各级劳动保障监察机构应当严格按照法律法规的要求，依法履行监督职责。监察范围包括但不限于用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，如劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等。同时，监察机构应建立和完善日常巡查制度，及时发现并纠正违法行为。

二、规范执法程序

在执法过程中，必须严格遵守法定程序，确保公正透明。执法人员在进行调查取证时，需出示有效证件，并告知当事人权利义务；作出行政处罚决定前，要充分听取当事人的陈述申辩意见。对于重大案件，还需集体讨论决定，确保决策科学合理。

三、强化协作配合机制

为提高工作效率，各相关部门之间要加强沟通协调，形成合力。例如，在处理拖欠农民工工资问题上，可以联合公安、住建等部门共同开展专项检查行动，严厉打击恶意欠薪行为。此外，还应积极引导社会力量参与监督，鼓励群众举报违法行为，营造全社会共同关注的良好氛围。

四、加大宣传力度

通过多种渠道广泛宣传劳动保障法律法规知识，提高企业和劳动者守法意识。可以通过举办培训班、发放宣传资料等形式普及相关知识，让广大劳动者了解自身权益所在，同时也促使用人单位自觉遵守法律规定。

五、完善考核评价体系

建立健全绩效评估机制，定期对各地劳动保障监察工作情况进行考核评比。对于表现优秀的单位和个人给予表彰奖励；而对于存在严重失职渎职行为的责任人，则要严肃追究责任。以此来激励先进、鞭策后进，推动整个系统不断进步发展。

总之，《劳动保障监察条例》作为维护劳动者合法权益的重要依据之一，在实际操作中还需要不断完善细化相关规定。希望通过上述措施能够更好地发挥其作用，促进我国劳动市场的健康发展。