在当今竞争激烈的就业市场中，求职并非易事。即便拥有丰富的知识和技能，某些特定群体仍然可能面临较大的求职困难。以下是八类相对而言较难找到工作的人群：

一、高龄求职者

随着年龄的增长，许多求职者会发现自己的竞争力逐渐下降。一方面，企业更倾向于招聘年轻员工，认为他们更具活力与创新力；另一方面，高龄求职者往往需要更高的薪资待遇，增加了企业的用工成本。

二、应届毕业生

尽管刚从校园步入社会，但很多应届毕业生缺乏实际工作经验，难以满足用人单位对岗位技能的要求。此外，部分学生在择业时存在盲目跟风现象，导致简历投递方向不明确，进一步降低了被录用的可能性。

三、转行人士

对于想要改变职业发展方向的人来说，由于缺乏相关领域的专业知识背景，在短期内很难适应新岗位的工作需求。同时，雇主也可能担心其忠诚度不高，从而影响录用决策。

四、残疾人士

虽然国家出台了一系列保障措施来促进残疾人就业，但在实际操作过程中仍存在诸多障碍。例如，一些用人单位出于成本考虑不愿意雇佣残疾人员工；另外，部分残疾人在身体条件上确实无法胜任某些高强度或特殊环境下的工作。

五、长期失业者

长时间没有固定收入来源使得这部分人群更加焦虑不安，同时也让雇主对其能力产生怀疑。因此，在同等条件下，企业更愿意选择那些有稳定工作经历的候选人。

六、低学历者

随着高等教育普及程度不断提高，越来越多的企业将学历作为筛选人才的重要标准之一。这无疑给那些仅具备初中或者高中文凭的劳动者带来了巨大压力。

七、性格内向者

虽然性格本身并不会直接影响一个人是否能够做好某份工作，但在某些需要频繁与客户沟通交流的职业领域里（如销售、公关等），过于腼腆害羞的性格特征可能会成为阻碍成功的因素。

八、缺乏网络资源者

现代社会是一个高度信息化的社会，拥有良好的人脉关系网对于成功求职至关重要。然而，并非所有人都能轻松接触到这些宝贵的资源渠道，特别是在经济欠发达地区或是偏远乡村生活的人们更是如此。

综上所述，以上提到的这八个群体在找工作时都会遇到不同程度上的挑战。不过值得注意的是，只要积极调整心态、不断提升自我素质并主动寻找机会，就一定能够在职场上开辟出属于自己的天地！