为了确保公司的正常运营和员工的合法权益，特制定本考勤休假管理制度。该制度旨在规范员工的工作时间、请假流程以及休假安排，以促进工作效率和员工满意度。

一、工作时间规定

1. 公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为8小时。

2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:00。

3. 各部门可根据实际工作需要调整具体上下班时间，但需提前报备人力资源部。

二、请假制度

1. 员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，并按以下权限审批：

- 一天以内由直接上级批准；

- 两天以上需经部门经理批准；

- 三天及以上还需人力资源部审核。

2. 特殊情况（如突发疾病）可事后补交请假手续，但必须在返回工作岗位后一个工作日内完成。

三、休假政策

1. 年假：根据员工服务年限给予不同天数的带薪年假。入职满一年者享有5天年假；每增加一年服务期，年假增加1天，最多不超过15天。

2. 病假：员工因病不能上班时可申请病假，需提供医疗机构出具的相关证明材料。累计病假不得超过一个月。

3. 婚假：符合法定结婚年龄且领取结婚证书的员工可享受3天婚假；晚婚者（男25岁、女23岁以上初婚）可延长至7天。

4. 产假/陪产假：女性员工可享受98天产假（含产前休假15天），难产或多胞胎情况下可适当延长假期；男性员工可享有7天陪产假。

四、加班管理

1. 因业务需求确需加班时，应事先得到部门领导同意，并记录加班时间和原因。

2. 加班时间原则上不得超过每日3小时或每月36小时。

3. 对于无法调休的加班，公司将按照国家相关规定支付相应的加班工资。

五、其他注意事项

1. 所有考勤信息均以电子打卡为准，迟到早退将影响个人绩效考核结果。

2. 违反本制度的行为将视情节轻重予以警告直至解除劳动合同处理。

以上即为本公司关于考勤休假管理的基本框架，请各位同事严格遵守执行。如有任何疑问，请随时向人力资源部咨询。希望每位员工都能合理规划自己的工作与生活，在努力工作的同时也能享受到应有的福利待遇！

请注意，上述内容仅为示例性质，并非适用于所有企业的情况。具体实施时还需结合实际情况进行调整和完善。