在日常工作中，个人的担当意识和履职能力直接关系到工作成效和团队整体表现。然而，在实际操作中，部分同志仍存在不担当、不作为的现象，影响了工作效率与组织发展。为了进一步提升自身责任意识和执行力，现结合实际情况，对自身存在的不担当、不作为问题进行梳理，并提出相应的整改措施。

一、存在的问题

1. 责任意识不强

在面对复杂或棘手任务时，容易产生畏难情绪，缺乏主动承担责任的勇气，有时选择推诿或拖延，导致问题积压，影响整体进度。

2. 工作主动性不足

在日常工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和进取精神，对新任务、新挑战缺乏积极应对的态度，导致工作效率不高。

3. 遇事回避、不愿担责

在遇到困难或矛盾时，倾向于选择“不表态、不处理”，担心承担风险或责任，缺乏解决问题的主动性和责任感。

4. 缺乏自我反思与改进意识

对于自身存在的问题，往往认识不够深刻，缺乏及时总结和调整的意识，导致类似问题反复出现。

二、整改措施

1. 增强责任意识，强化使命担当

要树立正确的价值观和职业观，明确自身职责，增强使命感和责任感。面对工作任务，要敢于迎难而上，勇于承担责任，杜绝推诿扯皮现象。

2. 提高工作主动性，增强执行力

要主动学习、主动思考、主动作为，积极适应新形势、新要求。在工作中不断总结经验，提升业务能力和综合素质，确保各项工作高效推进。

3. 转变思想观念，积极面对挑战

要正视问题，不回避、不逃避，勇于面对困难和压力，以更加积极的态度投入到工作中。通过不断实践和锻炼，逐步提升自己的抗压能力和应变能力。

4. 加强自我反思，持续改进提升

要定期对自身的工作情况进行回顾和分析，查找不足，制定改进计划，做到知错就改、立行立改。同时，虚心接受他人意见，不断提升自我。

三、结语

不担当、不作为不仅会影响个人成长，更会制约团队和组织的发展。作为一名工作人员，必须时刻保持清醒头脑，坚定理想信念，增强责任意识，切实履行岗位职责。只有不断自我完善、自我提升，才能在工作中实现自身价值，为集体贡献更多力量。