尊敬的全体员工：
为进一步优化公司薪酬管理体系，提升员工工作积极性与企业整体运营效率，结合当前市场环境及公司发展实际情况，经公司管理层研究决定，将于近期对部分岗位的薪资结构进行适当调整。现将相关事项通知如下：
一、调整范围
本次薪资调整主要针对部分岗位的薪资标准进行优化，具体包括：技术类、销售类及部分管理岗位。调整将根据岗位职责、绩效表现及市场薪资水平综合评估后执行。
二、调整时间
本次薪资调整自 2025年4月1日 起正式生效。请各部门负责人及时传达相关通知，并做好员工的沟通与解释工作。
三、调整原则
1. 公平公正：确保调整方案符合公司内部薪酬制度，兼顾员工个人贡献与公司整体利益。
2. 激励导向：通过合理调整，进一步激发员工的工作热情与创造力。
3. 逐步推进：在保障员工权益的前提下，分阶段落实调整措施，避免对正常工作造成影响。
四、其他说明
1. 调整后的薪资标准将通过系统同步更新，员工可通过公司内部平台查询个人薪资明细。
2. 如有疑问或特殊情况，可向人力资源部提出申请，公司将根据实际情况予以妥善处理。
3. 此次调整不影响员工已享受的福利待遇及其他合法权益。
感谢大家一直以来对公司发展的支持与付出！我们相信，通过此次薪资调整，将进一步增强团队凝聚力，推动公司实现更高质量的发展。
特此通知。
公司人力资源部
2025年3月25日
