随着公司业务的不断拓展与组织结构的持续优化，行政人事部作为企业运营的重要支撑部门，承担着人力资源管理、行政事务协调、企业文化建设等多重职责。为更好地服务于公司整体发展战略，提升内部管理效率和员工满意度，特制定本年度行政人事部工作计划。

一、人力资源管理方面

1. 人才招聘与配置

根据各部门的用人需求，制定科学合理的招聘计划，拓宽招聘渠道，提升招聘质量。加强与高校、行业平台的合作，建立长期的人才储备机制。同时，优化内部晋升与调岗机制，提高员工的职业发展路径清晰度。

2. 绩效考核与激励机制

完善绩效管理体系，结合岗位职责与业务目标，设定可量化的考核指标。推动绩效结果与薪酬、晋升、培训等环节的有效联动，激发员工的工作积极性和创造力。

3. 员工培训与发展

围绕公司战略目标，制定年度培训计划，涵盖专业技能、管理能力、职业素养等多个方面。鼓励员工参与外部培训与认证，提升整体团队素质。

二、行政事务管理方面

1. 办公环境优化

加强对办公场所的日常管理，确保环境卫生、安全有序。推进办公设备的维护与更新，提升工作效率。同时，合理规划办公空间，优化资源配置。

2. 制度建设与流程优化

梳理并完善各类行政管理制度，如考勤、会议、差旅、采购等，确保各项流程规范、高效。通过信息化手段提升管理效率，减少人为操作失误。

3. 后勤保障服务

做好食堂、车辆、物资采购等后勤保障工作，确保员工日常生活无忧。加强与供应商的沟通与合作，提升服务质量与成本控制能力。

三、企业文化建设方面

1. 增强团队凝聚力

通过组织丰富多彩的文体活动、团建项目、节日庆祝等方式，增强员工之间的沟通与协作，营造积极向上的工作氛围。

2. 宣传与文化建设

利用内部平台发布公司动态、优秀员工事迹等内容，树立榜样力量，弘扬企业文化精神。定期开展文化主题活动，提升员工归属感与认同感。

四、其他重点工作

1. 合规与风险防控

加强劳动法、社保政策等方面的了解与执行，确保公司在用工方面的合法合规。建立应急预案机制，防范潜在风险。

2. 数字化转型支持

配合公司信息化建设，推动行政人事相关工作的数字化、智能化，提升管理效率与数据准确性。

总结：

行政人事部将紧紧围绕公司发展目标，不断提升管理水平和服务质量，打造一支高效、专业、有活力的团队，为企业的持续健康发展提供坚实保障。