在撰写个人简历时，很多人会忽略“个人特长”这一部分，认为它可有可无。但实际上，这一部分内容虽然篇幅不大，却能在一定程度上提升你的竞争力，尤其是在求职过程中，能够帮助你脱颖而出。

那么，“个人特长”到底应该怎样写呢？下面我们就来详细分析一下。

首先，要明确“个人特长”的定义。它并不是指你在学校里学过的所有课程或参加过的活动，而是你在日常生活中培养出的、能为工作带来价值的技能或兴趣。比如：沟通能力、组织协调能力、外语水平、计算机操作能力、写作能力等。

其次，要根据应聘岗位的要求来选择合适的特长。例如，如果你应聘的是销售类职位，那么良好的沟通能力、谈判技巧、客户服务意识等就是非常重要的特长；如果你应聘的是设计类岗位，那么绘画、排版、PS、AI等软件操作能力就显得尤为重要。

再者，尽量用具体的数据或实例来支撑你的特长。例如：“熟练掌握英语（CET-6），能进行商务交流”比“具备一定的英语能力”更有说服力；“擅长使用Excel进行数据整理与分析，曾独立完成公司月度报表”则比“熟悉办公软件”更具可信度。

同时，要注意避免夸大其词。虽然适当突出自己的优势是必要的，但切忌虚假宣传。如果面试官问起相关问题，而你无法给出合理的解释，反而会影响你的诚信度。

另外，还可以将一些非专业性的特长作为加分项。例如：爱好阅读、运动、摄影、音乐等，这些不仅能展示你的综合素质，也能让招聘方感受到你是一个有生活情趣、积极向上的人。

最后，建议将“个人特长”放在简历的合适位置。通常可以放在“自我评价”之后，或者单独作为一个小节。内容不宜过长，一般控制在2到3行左右，简洁明了即可。

总之，个人特长虽然不是简历中的核心部分，但在实际求职中却起到了不可忽视的作用。合理、真实、有针对性地撰写这部分内容，有助于提升你的整体形象，增加获得面试机会的可能性。