在实际工作中，各类单位和部门常常会面临各种问题，为确保工作的顺利推进和管理的规范化，及时、有效地进行问题整改是十分必要的。而一份结构清晰、内容详实的问题整改报告，不仅能够反映问题的实际情况，还能体现出整改措施的科学性与可行性。以下是一份关于“问题整改报告”的通用格式范文，供参考使用。

一、标题

问题整改报告

二、报告单位名称

（填写具体单位或部门名称）

三、报告日期

（填写报告提交的具体日期）

四、问题概述

简要说明所发现的问题，包括问题的性质、发生的时间、涉及的范围以及初步影响等。例如：

> 在近期的工作检查中，发现本单位在日常管理过程中存在部分制度执行不到位、资料归档不规范等问题，影响了整体工作效率和管理水平。

五、问题原因分析

从管理、制度、人员、流程等多个方面深入分析问题产生的根源，做到客观、真实、全面。例如：

> 1. 制度落实不到位，部分员工对相关规章制度理解不深，缺乏执行力；

> 2. 资料整理工作缺乏统一标准，导致信息混乱、查找困难；

> 3. 管理人员责任意识不强，未能及时监督和指导下属工作。

六、整改措施及计划

根据问题原因，提出具体的整改措施，并制定详细的实施计划，明确责任人、时间节点和预期目标。例如：

> 1. 加强制度学习与培训：组织全体员工开展一次专项培训，重点解读相关管理制度，提升执行力；

> 2. 完善资料管理体系：建立统一的档案管理制度，指定专人负责资料归档与更新；

> 3. 强化监督管理机制：由部门负责人定期检查整改落实情况，确保各项措施落到实处。

七、整改成效与后续安排

对整改后的效果进行评估，并提出下一步的工作计划，确保问题不再反复出现。例如：

> 自整改工作开展以来，各部门的制度执行情况明显改善，资料管理也逐步规范。下一步将继续加强日常监督检查，推动形成长效机制，确保整改成果持续有效。

八、结语

通过本次问题整改，进一步提高了单位内部的管理水平和工作效率。我们将以此次整改为契机，不断总结经验，完善机制，努力营造更加高效、规范、有序的工作环境。

九、附件（如有）

（如需附上相关材料，可在此列出）

十、报告人签字

（报告人姓名及职务）

以上为一份较为完整的“问题整改报告”格式范文，可根据实际情况进行调整和补充。撰写时应注重逻辑清晰、语言简洁、内容真实，避免空话套话，确保报告具有实际指导意义和操作性。