在企业运营过程中，考勤制度是保障工作效率、维护工作秩序的重要基础。对于规模较小的公司而言，虽然组织结构相对简单，但建立一套合理、可行的考勤管理制度同样不可或缺。本文旨在为小公司提供一份实用、灵活且易于执行的考勤管理方案。

一、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工，包括全职、兼职及临时工作人员。员工应严格遵守本规定，确保正常出勤与工作纪律。

二、工作时间安排

1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为上午9:00至下午6:00，午休时间为12:00至13:30。

2. 员工可根据实际业务需要，经部门负责人批准后进行弹性调整，但需确保每日总工作时长不少于8小时。

三、考勤方式

1. 实行打卡签到制度，员工每日上下班需通过公司指定系统或打卡设备进行签到。

2. 对于因公外出、远程办公等情况，需提前向直属上级报备，并填写《外出/远程申请单》。

四、迟到与早退

1. 员工应在上班时间前完成签到，超过规定时间视为迟到。

2. 早退指未到下班时间提前离开岗位，未经批准不得擅自离岗。

3. 迟到或早退超过30分钟者，按旷工处理；累计三次迟到或早退将影响当月绩效考核。

五、请假制度

1. 员工如需请假，须提前填写《请假申请表》，并经直属领导审批。

2. 病假需提供医院证明，事假需说明具体原因，年假按国家规定执行。

3. 未经批准的请假视为旷工，公司将根据实际情况进行处理。

六、加班管理

1. 因工作需要安排加班的，由部门主管统一安排，并记录加班时间。

2. 加班可优先调休或按相关规定支付加班费，具体以公司政策为准。

七、考勤监督与奖惩

1. 人力资源部门负责日常考勤数据的统计与核查，确保信息准确。

2. 对于长期表现良好、无迟到早退记录的员工，公司将给予表扬或奖励。

3. 对于违反考勤规定的员工，视情节轻重给予警告、扣罚绩效或辞退处理。

八、附则

1. 本制度自发布之日起执行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 随着公司发展，制度将根据实际情况适时调整和完善。

通过制定科学合理的考勤管理制度，不仅能提升员工的工作积极性和责任感，也有助于营造良好的企业文化氛围。小公司在起步阶段更应注重细节管理，为未来发展打下坚实基础。