在日常工作中，为了加强管理、严肃纪律，及时纠正错误行为，确保各项工作有序开展，对存在不当行为的个人进行通报批评是一种常见的管理手段。以下是一篇适用于多种场景的“个人通报批评范文通用”，内容真实、语言规范，便于直接使用或根据实际情况进行修改。

关于对XXX同志工作失职行为的通报批评

各部门、各员工：

为进一步强化工作作风，提升工作效率，树立良好的组织形象，现就近期发生的一起工作失职事件进行通报批评，以起到警示和教育作用。

经查，我单位员工XXX（部门/岗位）在2025年X月X日的工作中，未能按照相关规定履行职责，导致XX事项处理不当，给单位造成不良影响。该行为违反了《员工行为规范》及《工作纪律管理制度》的相关规定，性质较为严重，影响恶劣。

对此，经研究决定，对XXX同志予以通报批评，并责令其作出书面检查，同时将此次事件作为典型案例，在全单位范围内进行警示教育。希望全体职工引以为戒，严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，杜绝类似问题再次发生。

特此通报。

XXX单位

2025年X月X日

如需根据不同单位、不同事件进行调整，可参考以下要点进行个性化修改：

- 事件背景：具体说明事件发生的时间、地点、涉及人员。

- 行为描述：详细说明被批评对象的具体不当行为。

- 影响分析：说明该行为带来的后果或负面影响。

- 处理决定：明确给予何种处罚或整改要求。

- 教育意义：强调此次通报的目的与期望效果。

如需更多不同风格或类型的通报批评范文，欢迎继续提问。