为深入贯彻落实教育体制改革精神，进一步优化教师资源配置，提升学校教育教学质量，根据上级教育主管部门关于“县管校聘”改革的相关要求，结合本校实际，特制定本岗位竞聘工作实施方案。

一、指导思想

坚持以人为本、公平公正、科学规范的原则，通过岗位竞聘机制，激发教师队伍活力，促进教师合理流动，实现教师资源的优化配置和高效利用，推动学校教育事业高质量发展。

二、实施目标

1. 建立公开、公平、公正的岗位竞聘机制；

2. 优化教师结构，提高教师整体素质；

3. 激发教师工作积极性和主动性；

4. 推动教师队伍专业化、规范化发展。

三、组织机构

为确保本次岗位竞聘工作的顺利开展，学校成立“县管校聘”岗位竞聘工作领导小组，负责统筹协调、组织实施和监督评估等工作。领导小组由校领导、中层干部及教师代表组成，具体人员名单另行公布。

四、竞聘范围与对象

本次岗位竞聘面向全校在编在岗教师，涵盖各学科教学岗位及管理岗位。具体岗位设置将根据学校实际情况进行调整，并提前公示。

五、竞聘程序

1. 宣传动员阶段：通过教职工大会、校园公告等方式，广泛宣传“县管校聘”政策及本次竞聘工作的意义、原则和流程。

2. 个人申报阶段：教师根据自身情况和岗位需求，填写竞聘申请表，提交至学校人事部门。

3. 资格审核阶段：由领导小组对申报人员的资格进行审核，确保符合竞聘条件。

4. 综合考评阶段：通过教学能力、工作业绩、师德表现等多方面进行综合评价，必要时可采取面试或考核方式。

5. 结果公示阶段：竞聘结果经领导小组审议后，在校内进行公示，接受监督。

6. 岗位安排阶段：根据竞聘结果，合理安排教师岗位，确保人岗相适、人尽其才。

六、保障措施

1. 加强组织领导，明确责任分工，确保各项工作有序推进；

2. 做好政策解释和沟通协调，妥善处理可能出现的问题；

3. 严格遵守纪律规定，杜绝违规操作，确保竞聘过程风清气正；

4. 建立健全反馈机制，及时收集教师意见和建议，持续优化实施方案。

七、附则

本方案自发布之日起施行，由学校“县管校聘”岗位竞聘工作领导小组负责解释。

通过此次岗位竞聘工作的开展，将进一步增强教师的责任意识和职业认同感，推动学校内部管理机制的不断完善，为打造一支高素质、专业化的教师队伍奠定坚实基础。