在2018年，为进一步加强党风廉政建设，提升党员干部的廉洁自律意识，各单位相继开展了廉政谈话工作。此次谈话旨在通过面对面交流，了解干部思想动态、工作情况及存在的问题，及时提醒和纠正不良倾向，营造风清气正的工作环境。

谈话对象主要为单位中层以上领导干部、重点岗位人员以及新入职员工。谈话内容涵盖以下几个方面：

一、个人思想状况汇报

谈话过程中，被谈话人需如实汇报自身的思想状态、对党风廉政建设的认识以及在日常工作中的行为表现。部分干部表示，随着职务的提升，责任更重，压力也更大，但在工作中始终坚持原则，严守纪律。

二、重点工作与职责履行情况

针对各自分管的工作领域，被谈话人汇报了近期工作的进展情况，并说明在落实党风廉政建设责任制方面的具体措施。如在项目审批、资金使用、人事安排等方面是否严格按照规章制度执行，是否存在权力滥用或违规操作的风险。

三、存在的问题与改进措施

部分干部在谈话中坦言，在实际工作中仍存在一些不足，如对政策理解不够深入、工作方式方法有待优化等。对此，他们提出了相应的整改计划，包括加强学习、完善制度、强化监督等。

四、廉洁自律情况

谈话强调了廉洁从政的重要性，要求干部时刻保持清醒头脑，筑牢思想防线。被谈话人纷纷表示，将严格遵守党纪国法，自觉接受组织和群众的监督，做到不越红线、不触底线。

五、对党风廉政建设的意见和建议

在谈话中，部分干部还就如何进一步推进党风廉政建设提出了自己的看法，如建议加强警示教育、完善监督机制、推动信息公开等，以形成更加科学有效的管理机制。

总体来看，2018年的廉政谈话工作取得了良好成效。通过谈话，不仅增强了干部的纪律意识和责任意识，也为今后更好地开展党风廉政建设和反腐败斗争奠定了坚实基础。各单位将继续坚持常态化、制度化的廉政谈话机制，确保全面从严治党向纵深发展。