在劳动合同履行过程中，由于各种原因，员工与用人单位之间的劳动关系可能会提前终止。为了保障双方的合法权益，确保相关手续合法合规，通常需要出具一份《职工解除劳动关系证明》。

该证明是劳动者与原单位解除劳动关系的重要法律文件，具有一定的法律效力。它不仅用于劳动者办理离职手续，还可能在后续的求职、社保转移、公积金提取等事务中起到关键作用。因此，其内容必须真实、准确、完整。

在实际操作中，《职工解除劳动关系证明》一般由用人单位人事部门或相关负责人出具，并加盖单位公章以确保其有效性。证明内容通常包括以下几项：

1. 职工基本信息：如姓名、性别、身份证号、入职时间、岗位等；

2. 解除劳动关系的原因：如协商一致解除、个人辞职、单位辞退等；

3. 解除日期：明确注明劳动关系正式终止的时间；

4. 工资结算情况：说明是否已结清工资、奖金、经济补偿等；

5. 其他事项：如社保缴纳情况、未休年假处理等。

需要注意的是，用人单位在出具此类证明时，应遵守相关法律法规，不得虚构事实或隐瞒真相。同时，劳动者也应如实提供相关信息，避免因信息不实而引发后续纠纷。

此外，在当前信息化管理日益完善的背景下，许多企业已逐步采用电子版《职工解除劳动关系证明》，通过内部系统或第三方平台进行存档和传递，提高了效率，也便于后续查询和管理。

总之，《职工解除劳动关系证明》作为劳动关系终止的重要凭证，既是法律程序的一部分，也是维护劳动者权益的重要保障。用人单位应认真对待，劳动者也应妥善保管，以备不时之需。