在当前社会快速发展和竞争日益激烈的背景下，干事创业精神是推动个人成长、组织进步和社会发展的关键动力。然而，在实际工作中，仍存在一些问题，制约了干事创业的积极性和实效性。

首先，部分干部和员工缺乏主动作为的意识。他们习惯于按部就班，满足于完成基本任务，对工作中的难点和挑战缺乏迎难而上的勇气。这种“守摊子”“不出事”的心态，导致创新不足、效率低下，难以适应新形势下的发展需求。

其次，激励机制不够完善，影响了干事创业的动力。在一些单位或部门中，奖惩制度不明确，优秀人才得不到应有的认可和奖励，而表现不佳者也未受到有效约束。长此以往，容易形成“干多干少一个样”的消极氛围，削弱了整体的工作热情。

再次，责任落实不到位，存在“重部署、轻落实”的现象。一些领导干部在制定计划时思路清晰、目标明确，但在执行过程中缺乏跟踪问效，导致政策落地效果不佳。同时，问责机制不健全，使得部分人对工作敷衍塞责，缺乏责任感和使命感。

此外，外部环境的变化也对干事创业带来一定影响。市场竞争加剧、技术更新迅速，若不能及时调整思路、提升能力，就容易被时代淘汰。部分人员因缺乏学习意识和适应能力，无法跟上发展的步伐，进一步制约了工作的推进。

针对上述问题，应从多个方面入手加以改进。一是加强思想教育，增强干部群众的责任感和使命感，激发内生动力；二是优化考核与激励机制，做到公平公正、奖优罚劣；三是强化责任落实，建立科学有效的监督体系，确保各项工作扎实推进；四是注重人才培养和能力建设，提升整体队伍的专业素养和应对复杂局面的能力。

只有正视问题、积极应对，才能真正激发干事创业的热情，推动各项工作高质量发展。