在企业日常管理中，人事任命书是明确岗位职责、规范组织架构的重要文件之一。一份规范、正式的人事任命书不仅能够体现公司的制度化管理水平，还能为后续的职务调整、考核与责任划分提供法律依据和操作依据。

本文将为您提供一份公司人事任命书的标准范本，并附上扫描件模板及红色盖章样本，帮助您快速起草和制作符合企业规范的任命文件。

一、人事任命书的基本结构

一份标准的人事任命书通常包括以下几个部分：

1. 如“人事任命书”

2. 公司名称：明确发布任命的主体单位

3. 任命对象信息：包括姓名、原职位、新任职位等

4. 任命具体说明任职岗位、工作职责、任命时间等

5. 生效日期：注明任命自何时起生效

6. 签发人信息：由公司负责人或人力资源部门签署

7. 公司公章：用于确认文件的有效性

8. 备注说明：如有特殊事项可作补充说明

二、人事任命书标准范本（文字版）

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人事任命书

经公司研究决定，现对以下人员进行人事任命：

姓名：张三

原岗位：市场部经理

新任岗位：副总经理

自2025年4月1日起，张三同志正式担任公司副总经理一职，全面负责公司市场战略规划及团队管理工作。

此任命自发布之日起生效，望其恪尽职守，勇于担当，为公司发展做出更大贡献。

特此任命！

公司名称：XX有限公司

签发人：李四（总经理）

日期：2025年3月25日

（公司公章）

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三、附件说明

1. 扫描原件：建议使用PDF格式保存，确保文件清晰、完整，便于存档和查阅。

2. 红色标本：即加盖公司公章的纸质版副本，适用于正式场合使用，如人事档案归档、对外公示等。

> 温馨提示：在实际使用中，建议根据公司实际情况对模板内容进行适当修改，并由法务或人力资源部门审核确认，以确保法律效力和合规性。

四、注意事项

- 任命书应由公司法定代表人或授权代表签字并加盖公章；

- 任命内容需明确具体，避免模糊表述；

- 建议保留电子版和纸质版双备份；

- 若涉及重要岗位或高管任命，建议同步更新相关人事档案及劳动合同。

通过以上模板和说明，您可以轻松完成一份符合规范的人事任命书。如需进一步定制或添加特定条款，欢迎继续咨询。