为更好地激励员工长期稳定地服务于公司，增强员工的归属感和忠诚度，同时体现员工在企业中积累的经验与贡献，特制定本《公司员工工龄工资管理制度》。该制度旨在通过合理的薪酬结构，鼓励员工持续发展，提升整体团队的稳定性与凝聚力。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式签订劳动合同的员工，包括但不限于管理岗位、技术岗位、行政岗位及一线操作岗位。试用期员工不享受工龄工资待遇，自转正后开始计算工龄。

二、工龄工资标准

1. 工龄工资按员工在本公司连续工作的年限进行核算，每满一年增加一定金额。

2. 工龄工资基数根据公司经营状况、行业水平及员工职级进行动态调整，具体标准如下：

| 工龄年限 | 工龄工资（元/月） |

|----------|------------------|

| 1年以下 | 0|

| 1-3年| 50 |

| 3-5年| 100|

| 5-8年| 150|

| 8年以上| 200|

注：以上标准可根据公司实际运营情况进行适当调整，并经公司管理层批准后执行。

三、工龄计算方式

1. 工龄以员工与公司签订的劳动合同起始日期为准，连续工作时间累计计算。

2. 员工因公出差、病假、产假、婚假等国家法定假期不影响工龄计算。

3. 若员工离职后重新入职，其工龄将从再次入职之日起重新计算。

四、工龄工资发放办法

1. 工龄工资随员工每月基本工资一同发放，计入工资总额。

2. 员工在年度内离职或调岗，工龄工资按实际工作月份计算发放。

3. 工龄工资不纳入绩效奖金、年终奖等其他福利的计算基数。

五、工龄工资的调整机制

1. 公司每年根据经营状况、市场环境及员工整体表现，对工龄工资标准进行评估和调整。

2. 调整方案由人力资源部提出，报公司管理层审批后实施，并提前一个月通知全体员工。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度最终解释权归公司人力资源部所有。

3. 公司有权根据实际情况对本制度进行修改、补充或废止，并及时向员工公布。

通过建立科学合理的工龄工资制度，公司不仅能够有效留住核心人才，还能进一步激发员工的工作积极性与责任感，推动企业持续稳健发展。