在2019年，我国对公务员的职务任免与职务升降制度进行了进一步的规范和明确。这一系列规定的出台，旨在提升公务员队伍的整体素质，增强政府机关的运行效率，同时保障公务员的合法权益，推动人事管理工作的科学化、制度化和规范化。

根据相关文件内容，公务员的职务任免是指在国家机关中，根据工作需要和个人表现，依法对公务员进行职务的任命或免除。这一过程必须遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔任用的透明性和合法性。同时，职务任免还应结合公务员的德才表现、工作实绩以及群众评议等多方面因素，全面评估其任职资格和能力水平。

而职务升降则指的是公务员在任职期间因工作表现优异或存在不足，而被晋升或降职的情况。对于表现突出、成绩显著的公务员，应当给予相应的提拔和奖励，以激励其继续努力；而对于履职不力、违反纪律的人员，则应及时调整岗位或作出相应处理，维护组织纪律的严肃性。

此外，2019年的相关规定还强调了程序的规范性和监督机制的重要性。所有涉及职务变动的决定都必须经过严格的审批流程，并接受纪检监察部门的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。同时，公务员也有权对自身的职务变动提出申诉，确保其合法权益得到充分保障。

总体来看，2019年关于公务员职务任免与职务升降的规定，体现了国家对公务员队伍建设的高度重视，也为今后的人事管理工作提供了更加明确的依据和指导方向。通过不断完善相关制度，将进一步推动公务员队伍的专业化、年轻化和高效化发展。