【公司安全绩效考核细则】为切实加强公司安全管理，提升员工的安全意识和责任意识，确保生产经营活动的顺利进行，特制定本《公司安全绩效考核细则》。该细则旨在通过科学、规范的考核机制，推动安全生产责任制的有效落实，营造安全、稳定、和谐的工作环境。

一、考核目的

通过对员工在日常工作中履行安全职责情况的评估，全面了解各部门及员工的安全行为表现，激励员工自觉遵守安全规章制度，增强安全防范意识，预防各类安全事故的发生，保障员工生命财产安全和企业正常运行。

二、考核对象

本细则适用于公司全体员工，包括管理人员、一线操作人员及临时工作人员。根据岗位性质不同，考核内容和权重将有所调整，以体现公平性与针对性。

三、考核内容

1. 安全制度执行情况

员工是否严格遵守公司各项安全管理制度，如安全操作规程、应急预案、劳动保护规定等。对违反制度的行为予以扣分处理。

2. 安全教育培训参与度

员工是否按时参加公司组织的安全培训、演练及考核，是否掌握必要的安全知识和应急技能。未按要求参与或考核不合格者将影响考核成绩。

3. 安全隐患排查与整改

员工在日常工作中是否主动发现并上报安全隐患，是否积极配合整改措施。对于未及时报告或整改不到位的情况，视情节轻重给予相应扣分。

4. 事故与违规记录

对于发生安全事故、违章操作或造成不良影响的行为，将根据事件严重程度进行扣分，并作为年终评优的重要依据。

5. 安全行为表现

包括是否佩戴防护用具、是否按规定操作设备、是否存在侥幸心理等，考核过程中将结合现场检查与日常观察综合评定。

四、考核方式

1. 日常检查：由安全管理部门定期或不定期进行现场巡查，记录员工安全行为。

2. 季度评估：每季度对员工安全绩效进行一次综合评价，形成书面报告。

3. 年度总结：结合全年考核结果，对员工进行年度安全绩效评级，并作为奖惩依据。

五、考核结果应用

1. 安全绩效考核结果将纳入员工个人绩效考核体系，作为晋升、评优、奖惩的重要参考。

2. 对于连续两个季度考核不合格的员工，将安排专项培训或调岗处理。

3. 对于表现突出、无任何安全事故的员工或团队，公司将给予表彰和奖励。

六、附则

1. 本细则由公司安全管理部门负责解释和修订。

2. 各部门应结合实际情况，细化本细则的实施办法，确保落地执行。

3. 本细则自发布之日起施行。

通过本《公司安全绩效考核细则》的实施，将进一步强化员工的安全责任意识，推动公司安全管理水平持续提升，为企业高质量发展提供坚实保障。