【停薪留职协议书】在当今社会，个人职业发展路径日益多样化，部分员工出于自身发展、学习深造或家庭原因，选择暂时离开工作岗位。为保障双方权益，规范管理流程，特制定本《停薪留职协议书》，明确相关事项及责任。

本协议由用人单位（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）在平等自愿的基础上签订，自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。

一、协议期限

乙方申请停薪留职的期限为____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。期满后，乙方应主动向甲方提出返岗申请，逾期未办理手续者，视为自动放弃原岗位。

二、薪资待遇

在停薪留职期间，甲方暂停支付乙方的基本工资、绩效奖金及其他福利待遇。乙方在此期间不再享受甲方提供的各类社会保险及公积金缴纳。

三、岗位保留

甲方承诺在乙方停薪留职期满后，保留其原有岗位或相应职位，具体安排根据实际工作需要而定。如因公司结构调整或其他不可抗力因素导致岗位变动，双方应本着公平合理的原则协商解决。

四、权利义务

1. 乙方在停薪留职期间，不得以甲方名义从事任何商业活动，不得损害甲方声誉。

2. 乙方应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况，如有变动应及时通知甲方。

3. 乙方在停薪留职期间，若因个人原因需提前终止协议，应提前____天书面通知甲方，并办理相关手续。

五、其他条款

1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效。

甲方（盖章）：_________________

法定代表人或授权代表（签字）：_________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_________________

日期：____年____月____日

本协议旨在为员工提供灵活的职业发展机会，同时确保用人单位的正常运营秩序。希望双方在合作过程中相互理解、诚信履行，共同维护良好的劳动关系。