【关于企业女职工退休年龄问题处理意见的通知(河北)】为贯彻落实国家有关职工退休政策，进一步规范我省企业女职工的退休年龄认定工作，保障广大女职工的合法权益，结合我省实际情况，现就企业女职工退休年龄问题提出如下处理意见：

一、明确退休年龄标准

根据国家现行规定，女职工的退休年龄原则上为50周岁或55周岁，具体以岗位性质和工作内容为准。对于在管理或技术岗位工作的女职工，其退休年龄应为55周岁；而在生产操作岗位工作的女职工，退休年龄一般为50周岁。各地人力资源和社会保障部门应严格按照这一标准执行，确保政策落实到位。

二、加强档案审核与信息核实

各单位要高度重视女职工人事档案的管理，确保档案中记载的岗位性质、工作经历等信息真实、准确。对存在争议或信息不完整的档案，应及时进行调查核实，必要时可组织相关部门联合审查，确保退休年龄认定的公正性和权威性。

三、完善政策宣传与引导

各级人社部门应加大对女职工退休政策的宣传力度，通过多种渠道向企业和女职工普及相关政策法规，增强职工的法律意识和政策认知。同时，鼓励用人单位依法依规开展退休管理工作，营造良好的社会氛围。

四、强化监督与责任追究

各级人社部门要加强对企业女职工退休年龄认定工作的监督检查，对违规操作、弄虚作假的行为，依法严肃处理，并追究相关责任人责任。同时，建立举报机制，畅通投诉渠道，接受社会各界监督。

五、做好过渡期衔接工作

对于在政策调整前已办理退休手续的女职工，应保持原有待遇不变，不得因政策变化而影响其合法权益。对因政策理解偏差导致的误退情况，应妥善处理，及时纠正。

本通知自发布之日起施行，各市、县（区）人力资源和社会保障局应结合本地实际，制定实施细则，确保各项工作有序推进，切实维护企业女职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

河北省人力资源和社会保障厅

2025年4月5日