【夜间值班管理制度】为保障单位在非工作时间内的正常运行，确保各项事务有序开展，提升突发事件的应对能力，特制定本夜间值班管理制度。该制度旨在明确值班人员职责、规范值班流程，并为值班工作提供清晰的指导与依据。

一、适用范围

本制度适用于所有需在夜间进行值守的部门及岗位，包括但不限于行政、技术、安保、后勤等。各相关部门应根据实际情况，结合本制度制定具体的值班安排表。

二、值班时间安排

夜间值班通常指每日18:00至次日8:00期间的工作时段。具体时间可根据实际需求进行调整，但须提前报备并公示。值班人员应按照排班表准时到岗，不得无故缺席或擅自换岗。

三、值班人员职责

1. 信息传达与记录：负责接收和处理各类来电、邮件及通知，及时向上级汇报重要事项。

2. 应急处理：遇到突发情况时，应迅速判断并采取初步应对措施，必要时联系相关负责人或启动应急预案。

3. 巡查与监督：对办公区域、设备运行状况及安全情况进行定期检查，发现问题及时上报。

4. 交接班记录：认真填写值班日志，详细记录值班期间发生的重要事件及处理结果，确保信息完整可追溯。

四、值班纪律要求

1. 值班人员应保持通讯畅通，不得关闭手机或长时间不接电话。

2. 不得在值班期间从事与工作无关的活动，如玩游戏、看视频等。

3. 严禁酒后上岗，确保值班期间精神状态良好。

4. 遇特殊情况需请假或调班的，必须提前向主管领导申请并办理相关手续。

五、值班保障措施

1. 各部门应为值班人员提供必要的办公条件和安全保障，包括照明、取暖、饮水等基本设施。

2. 对于连续值班或特殊岗位，应合理安排轮休，避免疲劳作业。

3. 定期组织值班人员培训，提升其应急处理能力和业务水平。

六、考核与奖惩

1. 对于认真履行职责、表现突出的值班人员，给予通报表扬或适当奖励。

2. 对于擅离职守、玩忽职守或造成不良影响的，视情节轻重给予批评教育、扣发奖金或追究责任。

七、附则

本制度自发布之日起实施，由人力资源部或相关管理部门负责解释和修订。各部门应结合自身实际，制定相应的实施细则，确保制度有效落实。

通过严格执行本夜间值班管理制度，能够有效提升单位在非工作时间内的管理水平和应急响应能力，为整体工作的顺利推进提供坚实保障。