【职工之家管理制度-】为进一步规范“职工之家”的管理，提升职工文化生活质量，增强企业凝聚力和向心力，营造温馨、和谐、积极向上的工作氛围，根据国家有关法律法规及企业实际情况，制定本制度。

一、总则

“职工之家”是为职工提供学习、娱乐、交流、休闲的综合性活动场所，旨在丰富职工精神文化生活，促进身心健康，增强职工归属感和幸福感。各部门应积极配合，共同维护“职工之家”的良好秩序和使用环境。

二、组织管理

1. “职工之家”由工会牵头负责日常管理工作，设立专人负责设施维护、活动安排和人员接待。

2. 工会定期组织职工代表参与“职工之家”的管理与监督，确保各项制度落实到位。

3. 各部门负责人应鼓励职工积极参与“职工之家”活动，提高使用率和满意度。

三、开放时间与使用规定

1. “职工之家”原则上实行定时开放制度，具体时间由工会根据实际情况制定并提前公布。

2. 职工在使用过程中应遵守公共秩序，保持环境卫生，爱护公共设施。

3. 禁止在室内大声喧哗、吸烟、酗酒或从事与活动无关的行为。

4. 使用后应自觉清理现场，确保整洁有序。

四、活动管理

1. 工会应定期组织各类文体活动、技能培训、读书分享等，丰富职工业余生活。

2. 活动前需提前申请，并报备工会审批，确保资源合理调配。

3. 参与活动的职工应按时到场，不得无故缺席，特殊情况需提前请假。

五、设施与器材管理

1. “职工之家”内配备的图书、健身器材、桌椅等设施，须登记造册，明确责任人。

2. 器材使用应遵循操作规程，损坏或丢失应按规定赔偿。

3. 工会定期检查设施运行情况，及时维修或更换老旧设备。

六、安全与卫生

1. “职工之家”内应设置明显的安全标识，确保用电、用火、防火等安全措施到位。

2. 定期开展安全检查，防止安全事故的发生。

3. 保持室内清洁卫生，每日安排专人进行清扫，垃圾及时处理。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由工会负责解释和修订。

2. 各单位可根据自身情况制定实施细则，但不得与本制度相抵触。

3. 对于违反本制度的行为，将视情节轻重给予批评教育或相应处理。

通过不断完善和落实“职工之家”管理制度，切实发挥其在企业文化建设中的积极作用，让每一位职工都能在这里找到归属感、获得感和幸福感。