【制定培训计划的通知】各部门、各相关单位：
为进一步提升员工综合素质，增强团队凝聚力与执行力，推动公司整体业务水平持续稳步发展，根据年度工作安排，现就组织开展2025年度员工培训计划制定工作有关事项通知如下：
一、总体要求
本次培训计划的制定应结合公司发展战略和部门实际需求，围绕岗位技能提升、专业能力强化、管理素质培养等方面展开。培训内容要注重实用性与前瞻性，确保培训效果落到实处。
二、制定原则
1. 需求导向：以员工实际工作需要为出发点，有针对性地设计培训课程。
2. 分层分类：根据不同岗位、不同职级人员的特点，制定差异化的培训方案。
3. 资源整合：充分利用内部讲师资源及外部优质培训平台，提升培训质量。
4. 效果评估：建立培训后跟踪机制，确保培训成果有效转化。
三、工作安排
1. 各部门需于2025年3月15日前完成本部门培训需求调研，并提交初步培训计划草案。
2. 人力资源部将组织召开专题会议，对各部门提交的计划进行审核与统筹协调。
3. 最终培训计划将在2025年4月初正式发布并组织实施。
四、其他事项
请各部门高度重视此次培训计划的制定工作，指定专人负责，确保按时高质量完成任务。如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
XX公司人力资源部
2025年3月5日
