【职工假期管理制度】为规范企业内部职工的休假管理，保障员工的合法权益，同时确保企业日常工作的正常运转，特制定本《职工假期管理制度》。本制度适用于公司全体员工，涵盖各类假期的申请、审批、执行及相关注意事项。

一、假期种类

1. 法定节假日

根据国家规定，员工享有春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定假日。具体放假安排以公司年度通知为准。

2. 年假

员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据工龄计算，具体标准如下：

- 工龄满1年不满10年：5天

- 工龄满10年不满20年：10天

- 工龄满20年以上：15天

3. 婚假

员工结婚可享受婚假，需提前提交结婚证明及相关材料。婚假期间工资照发，但不包括加班费或其他补贴。

4. 产假/陪产假

女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假。具体天数按国家及地方政策执行，并需提供相关医疗证明。

5. 病假

员工因病需要休息时，应提前向直属领导报备，并在就医后提供医院出具的病历或诊断证明。病假期间工资按相关规定发放。

6. 事假

员工因个人事务需请假时，应提前申请并说明事由，经批准后方可休假。事假期间不计发工资。

7. 丧假

员工直系亲属去世时，可申请丧假，具体天数根据实际情况而定，需提供相关证明。

二、请假流程

1. 员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、时间及事由。

2. 请假申请须经直属上级审批，如涉及较长假期或特殊情形，需报人力资源部门备案。

3. 紧急情况可先口头请假，事后补交书面材料。

三、假期管理要求

1. 员工应合理安排休假时间，避免影响团队工作进度。

2. 未经批准擅自离岗或未履行请假手续的，视为旷工，公司将依据相关规定处理。

3. 年假原则上应在当年内使用，未休完部分可按规定折算为工资补偿（具体标准另行规定）。

四、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 公司可根据实际运营情况对本制度进行适当调整，并及时通知员工。

通过本制度的实施，旨在构建一个公平、有序、人性化的工作环境，促进员工与企业的共同发展。