【公司通报批评范文格式（写作指导）】在企业日常管理中，通报批评是一种常见的管理手段，用于对员工或部门的不当行为进行警示和纠正。合理的通报批评不仅能起到教育作用，还能维护公司制度的严肃性。因此，掌握一份规范、清晰的公司通报批评范文格式与写作指导，对于企业管理者来说尤为重要。

一、公司通报批评的基本结构

一份标准的公司通报批评通常包括以下几个部分：

1. 标题

标题应简明扼要，直接点明内容，如“关于对XX部门/员工的通报批评”。

2. 发文单位

明确发布通报的单位名称，如“XX公司人力资源部”或“XX公司总经理办公室”。

3. 正文部分

正文是通报的核心内容，一般包括以下

- 事件概述：简要说明被通报对象的行为或事件经过。

- 问题性质：分析该行为违反了哪些规章制度或工作纪律。

- 处理决定：明确通报批评的处理结果，如“予以全公司通报批评”等。

- 整改要求：提出具体整改措施或今后应遵守的规定。

- 警示意义：强调此次事件的教训，提醒其他员工引以为戒。

4. 落款与日期

包括发布单位名称及发布日期。

二、写作注意事项

1. 语言简洁、客观

通报批评应避免使用情绪化语言，保持中立、客观的态度，以事实为依据。

2. 事实清楚、有据可查

所述事件必须真实、准确，必要时可附上相关证据或调查报告。

3. 措辞得当、语气适度

虽然属于批评性质，但应避免过于严厉或带有侮辱性语言，以免影响员工士气。

4. 针对性强

通报应针对具体人或事，避免泛泛而谈，确保其教育意义和警示作用。

5. 格式统一、条理清晰

按照标准格式撰写，使内容易于阅读和理解。

三、示例范文（参考）

关于对市场部张某某同志的通报批评

各部门、全体员工：

经调查核实，市场部员工张某某于2025年4月5日，在未履行请假手续的情况下擅自离岗，并在工作时间参与非工作相关的活动，严重影响了部门正常工作秩序，造成了不良影响。

根据《公司员工考勤管理制度》第X条规定，现对张某某同志予以全公司通报批评，并扣除本月绩效奖金50%。希望全体员工以此为戒，严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。

特此通报。

XX公司人力资源部

2025年4月8日

四、结语

通报批评作为企业管理的重要工具，既要体现制度的权威性，又要兼顾人性化管理。通过规范的格式和严谨的写作方式，能够有效提升管理效率，增强员工的责任意识。企业在实际操作中应结合具体情况，灵活运用，做到既不失原则，又能促进团队和谐发展。