【批评性通报】为进一步加强单位内部管理,严肃工作纪律,提升整体工作作风,现对近期发生的几起违反规章制度的行为进行通报批评,以起到警示和教育作用。
一、事件概述
2025年4月,我单位在例行检查中发现,部分员工存在上班时间擅自离岗、未履行请假手续、工作态度消极等问题。其中,行政部员工张某在连续三天内无故缺勤,且未向主管领导报备;技术部李某在工作时间内多次使用手机处理个人事务,影响了团队协作效率;财务部王某在提交报表时出现严重数据错误,导致项目进度延误。
二、问题分析
上述行为不仅违反了《员工手册》中的相关规定,也反映出个别员工在思想上存在松懈、纪律意识淡薄的问题。这些问题的存在,严重影响了单位的整体形象和工作效率,损害了团队的凝聚力和执行力。
三、处理决定
经研究决定,对涉事人员作出如下处理:
1. 对张某给予通报批评,并扣除当月绩效工资;
2. 对李某进行诫勉谈话,并记录在个人考核档案中;
3. 对王某提出书面警告,并要求其重新提交准确的报表。
四、整改要求
各单位要以此为戒,认真开展自查自纠,切实加强日常管理。各部门负责人应严格落实岗位职责,加强对员工的监督管理,确保各项制度落实到位。同时,全体员工要增强责任意识,严格遵守工作纪律,树立良好的职业形象。
五、结语
此次通报旨在提醒全体职工引以为戒,时刻保持清醒头脑,严守纪律红线。今后,单位将继续加大对违规行为的查处力度,营造风清气正、积极向上的工作氛围。
特此通报。
(单位名称)
2025年4月5日