【2023年公司招聘计划书公司招聘计划书的请示)】尊敬的领导：

为进一步加强公司人才队伍建设，提升整体运营效率和核心竞争力，结合公司2023年度发展战略及各部门实际用人需求，现拟定《2023年公司招聘计划书》，并提交请示如下：

一、招聘背景与目的

随着公司业务规模的持续扩大，现有人员结构已难以满足日益增长的市场需求。为保障各项业务顺利推进，优化人力资源配置，增强团队整体素质，特制定本年度招聘计划。本次招聘旨在引进一批具备专业能力、综合素质高、适应公司文化的人才，为公司未来发展提供坚实的人力保障。

二、招聘总体目标

根据公司2023年度发展规划及各部门岗位需求情况，计划全年共招聘员工约120人，涵盖技术、销售、行政、财务、市场等多个关键岗位。其中，重点引进技术研发、项目管理及市场营销等方向的专业人才，以支撑公司重点项目实施与市场拓展。

三、招聘岗位及人数分配

（此处可根据实际情况列出具体岗位名称、部门、人数及任职要求）

四、招聘渠道与方式

1. 线上招聘平台：通过智联招聘、前程无忧、猎聘网等主流平台发布招聘信息。

2. 校园招聘：与相关高校建立合作关系，开展春季校园宣讲会及实习招聘。

3. 内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，设立内部推荐奖励机制。

4. 专业猎头合作：针对高端岗位，引入专业猎头机构进行定向招聘。

五、招聘时间安排

根据各岗位的实际需求，招聘工作将分阶段推进，预计于2023年3月启动，至12月底完成主要招聘任务。具体时间节点将根据各部门反馈进行动态调整。

六、招聘预算

本次招聘计划预计总费用约为人民币XX万元，主要用于网络招聘平台使用费、校园招聘活动经费、猎头服务费及面试接待等相关支出。具体费用明细将另行附表说明。

七、后续管理与评估

招聘完成后，公司将对新入职员工进行系统培训，并建立完善的绩效考核机制，确保人才能够快速融入团队、发挥价值。同时，定期对招聘效果进行评估，不断优化招聘策略与流程。

综上所述，2023年公司招聘计划是实现年度发展目标的重要保障。恳请公司领导审批本计划，并给予必要的支持与指导。

此致

敬礼！

申请人：XXX

日期：2023年X月X日