【xx街道全员岗位廉政风险点排查及防控措施清单】为进一步加强党风廉政建设，提升街道工作人员的廉洁自律意识，防范和化解岗位廉政风险，xx街道结合实际工作情况，全面开展全员岗位廉政风险点排查工作，并制定相应的防控措施清单，切实推动廉政风险防控机制落地见效。

一、排查范围与对象

本次排查覆盖xx街道全体干部职工，包括领导班子成员、中层干部及一线工作人员，涵盖各科室、社区工作站及相关岗位职责。通过逐岗逐人梳理，确保不留死角、不漏一人。

二、廉政风险点排查内容

在排查过程中，重点围绕以下几个方面进行风险识别：

1. 权力运行环节：如资金审批、项目招标、人事任免等关键岗位是否存在权力滥用或越权行为；

2. 制度执行环节：是否存在制度执行不到位、监督缺位等问题；

3. 工作作风问题：是否存在形式主义、官僚主义、服务态度差等现象；

4. 廉洁自律问题：是否存在收受礼品礼金、违规参与宴请、利用职务便利谋取私利等行为；

5. 群众利益相关事项：如低保评定、困难救助、征地补偿等涉及群众切身利益的工作是否规范透明。

三、廉政风险等级评估

根据排查结果，对各岗位廉政风险点进行分类分级评估，划分为高、中、低三个风险等级。高风险岗位主要集中在财务、项目管理、人事等关键领域；中风险岗位涉及日常行政事务和公共服务；低风险岗位则为一般性事务处理。

四、防控措施清单

针对不同岗位的风险等级，制定相应的防控措施，形成具体可行的防控清单，主要包括：

1. 完善制度建设：修订和完善各项规章制度，明确岗位职责和操作流程，做到有章可循、有据可依。

2. 加强教育引导：定期开展廉政教育活动，组织学习典型案例，增强干部纪律意识和法治观念。

3. 强化监督机制：建立健全内部监督体系，设立廉政监督员，定期开展专项检查，及时发现问题并整改。

4. 推进信息公开：对涉及群众利益的事项实行公开公示，接受社会监督，提高工作透明度。

5. 落实责任追究：对存在违纪行为的人员依法依规严肃处理，形成震慑效应。

五、下一步工作计划

xx街道将持续推进廉政风险防控常态化、制度化，定期更新风险点排查结果，动态调整防控措施。同时，将廉政风险防控纳入干部考核体系，作为评优评先的重要依据，进一步夯实基层党风廉政建设基础。

通过此次全员岗位廉政风险点排查，不仅提升了街道干部的廉洁意识和责任意识，也为营造风清气正的政治生态提供了有力保障。今后，xx街道将继续以问题为导向，不断健全防控机制，推动全面从严治党向纵深发展。