【人事调整通知范本】为进一步优化组织结构，提升工作效率，根据公司发展需要及员工个人能力与岗位匹配情况，经公司管理层研究决定，对部分岗位人员进行适当调整。现将有关事项通知如下：
一、调整原则
本次人事调整本着“公平、公正、公开”的原则，结合员工的工作表现、专业技能及岗位需求，合理调配人力资源，确保人岗相适、人尽其才。
二、调整内容
1. 张伟 同志由原市场部经理调任至行政部担任副主管，负责部门日常事务管理及跨部门协调工作。
2. 李娜 同志由财务部会计岗位调整至人力资源部，主要负责员工薪酬核算及绩效管理工作。
3. 王强 同志因工作调动，不再担任技术部项目经理一职，由原项目组组长陈敏接任。
三、工作交接
请上述调整人员于2025年4月5日前完成工作交接手续，确保各项工作平稳过渡。各部门负责人需积极配合，确保交接过程有序进行。
四、其他说明
1. 本次人事调整自发布之日起生效。
2. 如有疑问或建议，请及时向人力资源部反馈。
3. 公司将继续关注员工职业发展，鼓励内部晋升与轮岗，营造良好的工作氛围。
特此通知。
公司人力资源部
2025年4月1日
