【2019最新岗位履职要点和底线清单.(2页)】在企业管理和岗位职责日益规范化的背景下，明确岗位履职的核心要点与行为底线，已成为提升组织效能、防范风险的重要手段。本文结合2019年企业管理实践，整理出适用于不同岗位的履职要点与行为底线清单，旨在为员工提供清晰的工作指引，为企业管理提供参考依据。

一、岗位履职核心要点

每个岗位都有其特定的职责范围和工作目标，明确履职要点有助于员工理解自身角色，提升工作效率与责任感。

1. 明确岗位职责

每位员工应清楚自己的岗位职责，包括日常工作内容、任务目标及与其他岗位的协作关系。避免职责不清导致的工作推诿或重复劳动。

2. 遵守规章制度

严格遵守公司各项管理制度、操作流程和安全规范，确保各项工作依法依规进行，防止因违规操作引发风险。

3. 提升专业能力

不断学习专业知识和技能，积极参与培训与考核，提高自身业务水平，适应岗位变化和企业发展需求。

4. 注重沟通协作

保持良好的团队合作精神，积极与同事、上级及跨部门人员沟通，确保信息畅通，推动工作顺利开展。

5. 完成工作任务

按时、保质保量地完成上级交办的各项任务，确保工作进度符合计划安排，保障企业整体运营效率。

二、岗位履职行为底线清单

除了履行基本职责外，每位员工还应知晓哪些行为是绝对不能触碰的“红线”，以避免因不当行为带来严重后果。

1. 严禁违反职业道德

不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司机密信息，不得从事与本职工作相冲突的兼职活动。

2. 禁止滥用职权

不得越权行事，不得擅自决定涉及公司利益的重大事项，确保权力在合法合规的范围内行使。

3. 杜绝违法违纪行为

严禁参与贪污、受贿、挪用公款等违法行为，严禁违反国家法律法规和公司纪律规定。

4. 坚守廉洁自律

不得接受客户或供应商的贿赂、宴请或其他形式的利益输送，保持清正廉洁的职业操守。

5. 维护企业形象

不得在公开场合发表损害企业声誉的言论，不得散布不实信息或恶意中伤他人，维护企业良好社会形象。

三、总结

岗位履职不仅是工作的基本要求，更是个人职业发展的基础。通过明确履职要点与底线，员工可以更好地把握工作方向，规避潜在风险；企业则能有效提升管理水平，增强组织凝聚力和执行力。

建议各单位根据实际情况，结合本单位的管理制度，对上述要点和清单进行细化和补充，确保其更具针对性和可操作性。

---

（全文约2页，可根据需要调整排版与内容长度）