【不负责任不敢担当整改措施】在日常工作中，责任感和担当精神是衡量一个人职业素养的重要标准。然而，在一些单位或团队中，仍存在部分人员对工作敷衍了事、推诿扯皮、缺乏主动性和进取心的现象。这种“不负责任、不敢担当”的行为不仅影响了工作效率，也损害了组织的整体形象和团队的凝聚力。因此，针对此类问题，制定切实可行的整改措施显得尤为重要。

首先，要强化思想教育，提升责任意识。通过开展专题学习、案例剖析、警示教育等方式，帮助员工深刻认识到“不作为、不担当”所带来的负面影响，增强其使命感和责任感。同时，引导员工树立正确的价值观，明确自身职责，做到知责、明责、尽责。

其次，完善制度建设，规范管理流程。建立健全岗位责任制和绩效考核机制，将责任落实到人，做到权责分明。对于不履行职责、推卸责任的行为，应严格按照规章制度进行处理，确保制度的刚性约束力。同时，建立有效的监督机制，定期检查工作落实情况，及时发现问题并加以纠正。

再次，加强沟通与协作，营造积极向上的工作氛围。鼓励员工之间多交流、多配合，形成相互支持、共同进步的良好局面。领导层应以身作则，勇于承担责任，敢于面对困难，为下属树立榜样。只有上下一心、团结一致，才能有效杜绝“不负责任、不敢担当”的现象。

此外，注重激励与惩罚并重，激发员工的积极性和主动性。对表现突出、勇于担当的员工给予表彰和奖励，树立典型，发挥示范引领作用；对屡教不改、态度消极的人员，应采取相应的惩戒措施，形成鲜明的导向。

总之，解决“不负责任、不敢担当”的问题，需要从思想、制度、管理、激励等多个方面入手，形成合力，推动工作作风的根本转变。只有每一位员工都能主动履职、勇于担当，才能真正实现组织的高效运作和发展目标。