【以下属于学习发展类kpi指标的是】在现代企业管理中，学习与发展已成为衡量员工成长与组织能力提升的重要维度。随着企业对人才战略的重视，越来越多的公司开始关注“学习发展类KPI指标”，以评估员工的学习成效、知识更新速度以及个人与组织目标的契合度。那么，究竟哪些指标可以被归类为学习发展类KPI呢？

首先，培训参与率是衡量员工学习意愿和组织支持程度的重要指标。它反映了员工是否积极参与公司提供的各类培训课程或学习项目。高参与率通常意味着员工对自身职业发展的重视，也表明企业具备良好的学习文化。

其次，知识掌握度也是学习发展类KPI中的关键部分。通过考试、测试或实操评估等方式，可以衡量员工在完成培训后对新知识的理解和应用能力。这一指标不仅有助于发现学习中的薄弱环节，还能为后续的培训计划提供数据支持。

此外，技能提升速度也是一个重要的参考指标。企业可以通过对比员工在不同时间段内的技能水平，来评估其学习成果和成长速度。例如，一个销售人员在三个月内从基础销售技巧提升到高级谈判技巧，就可以被视为技能提升的体现。

还有，学习计划完成率能够反映员工在个人发展路径上的执行力。很多企业会为员工制定个性化学习计划，而该指标则用于跟踪员工是否按照计划完成相应的学习任务。这不仅有助于员工明确自身发展方向，也有助于企业进行人力资源规划。

最后，跨部门学习或轮岗参与情况也能作为学习发展类KPI的一部分。通过鼓励员工在不同岗位之间轮岗或参与跨部门项目，可以拓宽他们的视野，增强综合能力，从而提升整体组织的灵活性和创新能力。

综上所述，学习发展类KPI指标涵盖了员工的学习态度、知识掌握、技能提升、计划执行以及多岗位参与等多个方面。这些指标不仅有助于企业了解员工的成长轨迹，也为组织的人才培养和战略实施提供了有力支撑。因此，在构建绩效管理体系时，合理设置并关注这些指标，将对企业的发展起到积极的推动作用。